1.首语

在受理过的诸多咨询当中，永住签证的申请人经常会担心自己曾经的转职经历，是否会对申请带来一些负面影响。
有过转职经历的申请人在申请永住签证时，需要从诸多角度进行全面考量。

例如：
①转职的时期以及次数
②转职相关手续的处理状况
③转职后的工作内容与现有就劳签证的关系
④离职时期
⑤因转职而造成的年收波动等

通过本篇记事，由我们来对永住申请与工作转职之间的关系进行说明。

2.工作的转职次数过多，是否影响取得永住签证？

首先，就结论而言，有过转职经历的申请人，也有获得永住签证的可能性。
因此，并非转职之后，就会丧失获得永住签证的资格。
然而，很多人依旧会认为转职之后会给永住申请带来一些不利的影响。

其主要原因是，由于与没有转职经历的申请人相比，有过转职经历的申请人，在申请永住签证时，需要考虑的因素将会增加。

例如，上述所提及的“转职相关手续的处理状况“这一点，需要确认申请人在转职之后是否向所属机关等提交相关的申报手续。
此外，关于年金保险的支付情况。自原单位离职后，需要由厚生年金变更为国民年金，健康保险也要变更为国民健康保险。当正式进入转职后的新公司时，新公司方面还需要再次办理年金和健康保险的变更手续。如果这些手续出现纰漏，将会对永住签证的申请造成不利的影响。

而且，入管对于永住签证是多方面全方位的审查，因此，在申请之前需要和专家进行咨询，以确保自身申请的可行性。

3.为了顺利取得永住签证，工作转职时需要注意的问题都有哪些？

・转职时需要进行申报以及处理相关手续

转职时需要在入管进行申报，变更保险手续等。关于这一点，需要向公司的顾问行政书士以及顾问社劳士进行确认，确保手续没有纰漏。

・转职后应当避免立即申请永住签证

入管在永住申请的审查方面，对于申请人就业情况的稳定性有一定要求。这意味着，需要在永住申请中，能够证明申请人在取得永住签证后可以在日本稳定地生活。换言之，如果转职之后立即申请永住签证，将有大概率被判定为工作状况不稳定。因此，建议转职后度过一定时间的冷却期，以确保工作安稳的状态后再进行永住签证的申请。

・避免长时间的离职

在进入新公司之前会有一段时间的离职期，如果该离职期较长，将有可能违反入管法所规定的相关内容，不仅会影响到永住签证的申请，更严重的情况，现有的签证将有可能被取消。

・转职后的工作内容

如果转职后新公司的工作内容和之前的工作内容有所变化，需要提交就劳资格证明书申请进行确认。需要注意的是，如果新工作的内容与之前的工作内容出入较大，将会对永住签证的申请造成不利影响。

・避免由于转职而导致年收变低

由于转职期的原因导致年收减少，或者新工薪水降低的情况，将会对永住签证的申请造成一定影响。通常，工作转职是为了更好的事业发展，年收如果减少，对于永住签证的申请来说有弊无利。

4.结束语

工作转职本身，对于永住签证的申请而言并非完全不可。但是，如果在转职过程中造成了上述几种情况的疏忽，将有可能对申请造成不利影响。

永住签证对于大部分人而言是最终的目标，而在永住许可率逐渐走低的今日，建议申请之前进行相关咨询，以确保顺利下签。

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