1.首语

我们的法人客户经常会提出这样的问题：需要把中国国内的优秀人才引进到日本分公司，究竟应该申请“技术・人文知识・国际业务签证”还是应该申请“企业内转勤签证”？

一般而言，从中国总部或者联营公司引进优秀人才时，可申请“企业内转勤签证”；基于日本分公司的雇佣合同，招聘新员工时，可申请“技术・人文知识・国际业务签证”。

2.“企业内转勤签证”与“技术・人文知识・国际业务签证”的不同之处

通过“企业内转勤签证”，可以将总部的优秀人才直接引进至日本，其优点在于立即可以为日本公司方面创造业绩，不会拖慢公司在日本的业务发展。特别是，如果需要在一定的期限内为日本公司创造业绩，“企业内转勤签证”是首选。

录用“技术・人文知识・国际业务签证”的人才时，从在留资格的观点上而言，学历以及工作经验的条件会更加苛刻，但相对，该人才将不受到雇佣期限的限制，并且可以通过不断的培养，可使得该人才具有更加优秀的工作能力。

选择上述哪种签证对公司更加有利，需要根据公司的运营计划以及公司内部的具体情况来判断。下表总结了两种签证的详细差异。

	企业内转勤签证	技术・人文知识・国际业务签证
雇佣期限	有期限	无期限
学历・工作经验	不需要	需要
工作单位	申请签证时的单位且无法换工作	可换工作
支付薪酬方	中国总部或者日本分公司	签订雇佣合同的日本公司
在职时长	需要于中国总部工作一年以上	无要求

3.结束语

如果申请人无法满足“技术・人文知识・国际业务签证”中所规定的学历要求或者工作经验要求，只需在中国总部有一年以上的工作经验，即可通过“企业内转勤签证”来日本工作，而公司方面也无需雇佣新员工。

工作签证种类繁多，申请之前务必确认哪种工作签证对企业以及对个人最有利。“企业内转勤签证”虽然申请材料复杂，但总体就“技术・人文知识・国际业务签证”而言仍然有不少优势。

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